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女人

从小就不懂得追星，但一看到真正漂亮的明星MM、JJ、姑姑、阿姨还是有种莫名的冲动。如今走的路也长了，过的桥也多了，吃的盐也堆成山了，见过的人也能凑个师了，还是不清楚什么样的女人可以娶，值得娶，更可怕的是所谓的见多识广使心里明镜一样清楚哪般女人不能娶。

　　我也先从国籍说起。美国的女人不能娶，她们崇尚性解放，不知道这个金发碧眼的美女会有什么不为人知的经历，比较保守的中国人还是敬而远之为好。俄罗斯的女人不能娶，感觉上俄罗斯的女人比中国的猛男还要猛，不想被累死的话还是别娶为妙。

　　长得太漂亮的女人不能娶。她们有红杏出墙的危险。而且如果你心眼比较小，整天担心被戴“绿帽子”的话，还是找个长相普通的较为放心。

　　好逸恶劳且追求品位的女人不能娶。这个道理太简单不过了。追求品位是要花钱，用钱堆出来的。她一切都要依靠你的财力物力，除非你是大款。

　　太多情，太敏感的女人不能娶。太多情、太敏感的女人虽然对你情重泰山、温柔似水，也会要求你对她柔情蜜意，并要求你用全部心思、精力甚至时间都投入到她的感觉中去，否则就是你不懂她的情，那样你受得了吗？！

　　太富的女人不敢娶。太有钱，太有能力的女人往往权力欲、操纵欲比较强。不甘心被女人操纵，又想保持男子汉大丈夫的尊严，所以我不选这样的女人。

　　阅男人无数的女人不能娶。她是能够完全看透你的女人，知道你的优点缺点，长处短处，她太理智了，难有爱的激情和浪漫。

　　漠视家务的女人不能娶。因为和她结婚比单身的境地还凄惨。因为你要多负担一个人制造的垃圾。

　　太有母性的女人不能娶。太有母性，固然会把你照顾得细致入微，但你时时处处会受到“老妈妻子”的管束，这不能干，那不能做，堂堂七尺男儿应该是受不了这种桎梏的吧？

　　总是把你和前任男友做比较的女人不能娶。在她心中，你只是她前任男友的影子，你的存在是因为她对前男友的余情未了，有朝一日她的前男友突然幡然醒悟，和她旧情重叙，那么很简单，牺牲品就是你。

　　生活中难得有大是大非，但时时刻刻都有小事小非。点点滴滴的琐事往往构成生活的全部，所以细节万万不可忽略：

　　从不穿裙子的女人不能娶，怕她们有男性倾向。

　　酗酒或吸烟的女人不能娶，她们大多是已经看破红尘，谁也不会在乎的。穿着太土的女人不能娶，爱美是女人的天性，不注意自己的形象难免会缺少女人的味道。

　　花男人钱理直气壮的女人不能娶。一看就是个空手套白狼的主，将来真成了也不是个贤妻良母。

　　满口粗话的女人不能娶。明显没有素质，没有品位，将来的难以容忍是迟早的事。

　　太矜持做作的女人不能娶。现在如此，婚后定会大变脸，那时你会发现娶了个陌生人。

　　不能娶的女人太多太多，能娶的女人则少之又少。有的事情看来只能退而求其次。实在找不到能娶的女人，那么不能娶的条件就应该从“或”改成“且”。只要不是所有条都占满，那我们还是予以考虑吧。否则大千世界，芸芸众生，求一伴侣将如大海捞针。“不能娶”只是说女人的不足，但一旦抱着“不能娶，我偏娶了”的心态，以自己之拳拳之心感化对方，精诚所至，金石为开，则另有一翻拨云见日之感受。

一个男人的品位在于选择妻子，选择了什么样的妻子就等于选择了什么样的人生。

　　俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，男人何尝不是，写《菜根谭》的洪应明就说过“悍妻诟谇，真不若耳聋也！”浓妖不及淡久，婚姻也是这样。

　　比如娶一个好女人，就能赋予一个男人闲适的心情——

　　1.一个女人最重要的品质应该是善良，而且百善孝为先。天下不知道有多少苦命的男人在受着自己的媳妇和自己亲妈之间的夹板气？

　　如果我是一个男人，要是将要成为我媳妇的女孩敢问我“我和你妈掉河里，你先救谁？”我一准把她pass掉，这根本就不是人话！

　　2.贤惠，这是亘古不变的女性美德。

　　3.知书达礼，这是新时代对妇女与时俱进的要求。一个女人的气质和教养是丰富内心的流露，也是与别人真正拉开距离的所在。

　　4.有思想、有品位。有思想使得她不屑于插足别人之间的闲话，她从来都是个“绝缘体”。有品位，使得她能匠心独运地表达自己的风格。

　　我不能容忍自己的老婆看见什么都走不动道，不光是因为我穷，不能惯她这毛病！

　　5.懂事。对于男人最重要的是尊严，她可以在家里抨击我，但不能在公众场合讽刺、嘲笑我。一个不懂维护丈夫的尊严的女人，不要也罢。

　　6.充分信任，相对自由。喜新厌旧其实是人的本能，谁也不能保证一辈子只对一个人有好感。

　　奉劝天下所有将要结婚的女人用心学习《医学心理学》，充分理解自己的丈夫喜欢在画报、网页上凝眸美女的嗜好，不要因为这些下意识的行为而吹毛求疵。否则就是将婚姻推向死亡。他想独自呆一会儿，不要碎嘴地问什么究竟，送上一杯茶，轻轻把门关上就好了。

　　7.有一份稳定的收入。不依附于男人生存女人才能做到独立，自尊。

　　没有过多的物质欲望。这一点非常重要！自古成由俭败由奢。何况安于现状和乐观的天性使她能够将青春延续。过分的虚荣往往使非“财大气粗”的男人产生精神紧张，甚至为此不堪重负。

　　我的媳妇应该宝马汽车坐得，自行车也能骑得；五星级酒店住得，野营的帐篷也不嫌弃，吃得苦中苦，方为人上人。

　　9.拒绝灯红酒绿，不对异性过分热情。她有着良好的生活习惯，抽烟、饮酒、通宵达旦的宴饮狂欢都不会发生在她身上，她不会到酒吧、夜总会这样的地方消磨时间。

　　她知道自己的价值不是取悦异性，所以不会主动和别的男的搭讪，曲高和寡的才是阳春白雪。

　　10.天真有一点童趣。一个男人若是真的喜欢一个女人，就应该最大程度地呵护她的纯真。未失童趣的女子，能让漫长枯燥的四目相对其乐无穷。

　　11.喜欢读书和音乐。喜欢读书不是看什么花花绿绿的时尚杂志、喜欢音乐也不是什么听过就忘的流行小曲。经典的书籍和音乐能让岁月与生活的琐碎无法在她的心灵上烙下痕迹。

　　12.工作能力强，有一技之长。工作中的女人显然没有太多时间疑神疑鬼。有一技之长会使她自得其乐，很好地控制情绪。

　　13.当然，长得绝对不能丑，也别太靓，应该是那种越看越顺眼的。

　　14.身体健康，并懂得养生之道和基本医学常识。

　　15.还有一点很重要，婚姻生活是一个有颜色、有生息、有动静的世界，很难想象一个不具备浪漫、不具备情趣的女人是个好妻子。

　　以上15条标准，应该齐了。拥有这样的女子，纵使太阳和星月都冷了，群山草木都衰尽了，婚姻的光芒还能在记忆的最初，在任何可见和不可知的角落，温暖的燃烧着……(

八字与用神

八字中的五行与职业选择关系甚大，八字中的五行生克制化关系暗示了一个人的潜能，职业选择如果顺应这种方向性，则符合自己的兴趣爱好所在，能激发人的潜能，促进事业成功，反之，选错了职业，绝大多数人是很难取得成功的。八字中以下这些结论是久经考验而具实效性的，具有重要参考价值：各行业者八字的基本特征欲从政者，必须八字中官刹旺而有用，有官有印方有实权，否则只是徒受差遣而无地位、忙碌无为的小公务员而已。

　　欲从商经营企业者，必须财旺而有用，有财有食神、伤官方为富格。否则徒劳无功，反受其累。

　　欲从事学术研究和技术开发者，得有命中印旺且以印为用神，或官印相生，或刹印相生。

　　欲从事创作艺术、舞台表演、公关交际、娱乐之类职业者，须得命中食伤旺，弱得生扶，旺得制化。

　　欲从事中介、投机、博彩等行业者，须得命中比劫旺而且为用神。

　　八字用神与职业选择

　　八字中有不同的五行，要取出一个最需要的‘用神’，就是对命理最有利的五行，这是命理学家最重要的绝招。

　　八字以木为用神，以从事木材加工、土特产经营、造纸业、教育、宗教、慈善事业、服装生产和交易等为好。

　　以火为用神，以从事信息产业、宣传广告、铸造加工、餐饮服务、中介咨询、家政服务、交际联络等行业为好。

　　以土为用神，以从事房地产开发、建筑材料生产和加工、农业种植开发、矿产开发和利用等业为好。

　　以金为用神，以从事机械生产加工、政治军警、组织管理、法律服务、体育运动、交通运输等行业为好。

　　以水为用神，以从事娱乐服务、智力投资、交通运输、物流管理、旅游开发和服务等行业为好。

　　用神与方向选择

　　以木为用神，宜行东方；以火为用神，宜行南方；以土为用神，宜行西南方和本地；以金为用神，宜行西方；以水为用神，宜行北方。

娶第二眼美女！

不可否认，男人对漂亮美眉有着本能的喜欢。但如果漂亮女人在满足了男人某一方面的虚荣之后，只悦目却不赏心，美得锋芒毕露，就会转而使男人陷入了身心疲顿的困境。撞上这个越来越自我化的时代，漂亮也就会变成一种危险。于是，拒绝“仰视”的男人鸟枪换炮，叫嚣着只娶“第二眼美女”。

　　赏花容易护花难。漂亮的女人都太明白自己的漂亮，难免骄矜、任性或四下招摇。这对身边的男人来说，首先就是精神考验，紧随其后的便是物质逼迫。在美女的每一分美丽后面，往往都隐藏着投资的算计，为了取悦于她，男人得拼命地工作。国外有资料显示，漂亮女人的丈夫都短寿。再说，审美观念是随着时代的前进步伐而变化的。如今看女人，五官完美无可挑剔再不是流行的焦点。舒淇的“傻浪”早已深入人心。张柏芝有一张“玉女”的脸，却称“我不是玉女”。萧亚轩的小眼很让人目眩，中低音更有穿透力。

　　而一向作风不羁的莫文蔚激情作秀，不完美的五官又算得了什么？光有两条长腿就足矣。

　　撇开这些女星不说，不知你有没有发现，我们平时看到的那些娶了本埠新娘的老外，其太太几乎都长相平平。你可以将之解释为东方不亮西方亮，老外见惯深眼高鼻，腻味了，所以一头扎进东方人扁平面孔的反差里，以为这是所谓的异域情调。你也可能解释为相貌欠佳的女人，转而在智力上大力投资，外语自然占尽沟通优势……不管怎么说，有一点是可以肯定的：在这个时代，“美丽”不再限定于传统定论，不再是单一的形态。“美丽”越来越像个万花筒，你只要耐心地把自己调整到合适的位置、角度与切口，属于你的那一刹那缤纷与绚烂就会出其不意地降临。在那个时刻，你会找到自己的特定观众，获得只属于你的掌声和喝彩。

　　其实。“第二眼美女”的优势更在于她是张安全牌，比上不足比下有余。她正好处在男人平视而稍带俯视的位置上，让在现代社会残酷竞争的环境中越来越脆弱、越来越输不起的男人感到放松和安慰。

　　“第二眼美女”因为清楚自己的“档次”，多半安分和收敛，并在生活中不敢松懈。那本来令人难堪和愤懑的一口气之差，恰恰提醒了她要常常保持清醒、谦逊和积极进取的心态。正是这一点，格外打动男人的心，激起他们的怜惜之情。高高在上的美丽虽是绝大的资本，却原来高处不胜寒。也许世道就是这么功利，但又有它的平衡性。美丽的女人固然在爱情上因为美丽而多得些机会，但也因福得祸；长相平平的女人，虽然一开始总无奈慢了一拍，却恰巧与因追赶太急而不得不停下来休整的男人就此碰了个正着

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中国水利水电第三工程局 http://www.cteb.com/
中国水利水电第四工程局 http://www.csdsj.com.cn/
中国水利水电第五工程局 http://www.zswj.com/
中国水利水电第七工程局 http://www.cscb.com.cn/
中国水利水电第八工程局 http://www.baju.com.cn/
中国水利水电第十工程局 http://www.cwet.com.cn/
中国水利水电第十一工程局 http://www.cwb11.com/
中国水利水电第十三工程局 http://www.sdssj.com/
中国水利水电第十四工程局 http://www.fcbmis.com/
中国水利水电第十二工程局 http://www.china-water12.com/

郎店广告：军人等你来侵略

“帅气英挺的海陆空军人等你来侵略”、“礼拜六想和军人发生‘战争’吗？”等露骨的字眼，近日在台湾一些热门牛郎店的宣传广告中屡见不鲜，为的是打动那些对军人“好奇”的“女性顾客”的心。岛内民众大叹台湾军队在陈水扁统帅下，军风日下，军营竟变成“牧场”，“养了一堆牛”！

原来，岛内诈骗集团组织庞大，在高雄兼营“鸭店”，公然登报征求军官当“兼职牛郎”，还以辣妹为饵，骗台官兵最常见的手法包括：以靓女透过征友交往，色诱官兵投资或代办信用卡购买未上市股票等。

诈骗集团“请军入瓮”后，要求每人先缴20万元新台币的服装费，其后又以“鸭店”生意不佳，带军官到地下赌市赌博。军方已查出有10多名尉级军官当男妓。

军人陷圈套：被迫当男妓还债

台“南部地方军事检察署”日前还接获情报，称诈骗集团窥准军人怕受军纪处分不敢张扬的弱点，以投资餐厅为名诱军官投资，陆军第8军团装甲564旅少校作战军官邓祖源被利诱入股餐厅，向银行贷款180万新台币，后诈骗集团以餐厅亏损为由，要求他拉同袍入股，并介绍军官到店内消费。

结果共有逾百名军官陷入诈骗集团圈套，误将血汗钱入股假餐厅，结果血本无归，有些军人被迫下海当男妓还债，更有人铤而走险，贩卖军情机密牟利抵债。军警在诈骗集团成员王建华公司内，搜出两片坦克与作战机密档案的光盘。军方估计起码泄露700多项坦克作战资料，目前收柙6人，案件正侦办中。

仅冰山一角：

这起被揭发的军中性丑闻，其实还只是冰山一角。光是台湾媒体这几年披露的军中性丑闻就令人瞠目，其中有：

中校吴恩恕对女中尉性侵害被判刑，上尉锺文彬休假期间捆绑女子猥亵被逮，上尉马文智以邀请女子打工为名多次迷奸少女得逞，士官长在营区内强暴女中学生，士兵在“军史馆”强奸女学生致死，士兵在营区内奸杀女童致死，士兵企图侵害女士官被逮捕等等，不一而足。

据“立委”林进兴透露，他曾接获多件投诉，甚至有不少高级军官常夜邀女军官“续摊”、高级男性军官对男性部属进行性侵害的事，但是当事人不愿张扬，加上相关单位态度保守，调查到最后，都不了了之。

新闻回顾:台军性丑闻 好大一箩筐

少尉猥亵士兵

2005年2月 马祖“防卫司令部”通信营的苏姓副连长，趁着到南竿讲习，要求被害士兵在房间里头帮他按摩，被害士兵抵抗，苏姓副连长居然强行猥亵下属，被害士兵向营区长投诉，案子却被校级军官吃案，一手遮天，压了快5个月，被害人多次申诉，猥亵下属的副连长这才被判刑1年6个月，缓刑3年。

脱衣舞劳军

2002年11月 一批后备军人在台屏东县完成军事训练后，军方为了犒劳他们，特意请来多名脱衣舞女到营内大跳“热舞”。当晚，身着三点式的艳舞女郎甚至跳下舞台，坐在军人们的大腿上。

事后，一位记者将此事反映给台“后备司令部”，不想“后备司令部”以泄密为由，禁止其向外界透露事件，并且发动其它参加训练的后备军人对这位记者施压，扬言只要他说出真相，就要对其进行报复。

据台军内部人士透露，在军营内上演脱衣舞，在台军中早已是十分平常的“军事机密”，军方认为这类表

演可“舒缓”军人的疲劳。

“少将”涉性丑闻

2003年6月，一“陆军少将”虽然已婚，但却同数名女性发生婚外性关系，对象包括军中高级女军官，民间保险公司女职员等。“少将”在与这些女性交往过程中被人录音，相关录音带还被送到军方高层与“总政战局”。 而这名“少将”被视为当时的“国防部长”汤曜明爱将，“总政战局”没有办法，只好要求这名“少将”提前退役。

男女军官拍裸照

2004年3月，台军“后备司令部”发生中校男军官与上尉女军官在“司令部”内大搞男女关系丑闻，女上尉还被男中校拍裸照在营区内部散发，军官在管休期间以欣赏裸照排解寂寞，严重败坏军纪。

军官出售色情照

2002年4月 亲民党“立委”庞建国揭露，“国安局”一名夏姓现役上尉军官涉嫌利用上班时间、通过“国安局”内部网，经营个人摄影网站并贩售色情图片，而且该军官还曾到日本实际参与拍摄“日本AV女优(色情片女演员)”的活动。

对于夏氏高价贩售色情图片的指控，“国安局”竟说，摄影好者之间交换图片是“常有的事”，而双方也会彼此支付“冲洗照片的成本价”。

新闻链接:台军营爆炸6士兵伤

台军新竹湖口陆军装甲旅，昨日在北测中心传出枪榴弹未爆弹爆炸意外，有6名军人被炸伤，目前伤患已紧急送医治疗。这场未爆弹发生的原因，据了解可能是因为之前台军打靶练习，之后清理不彻底所导致。

昨日早上9时50分，一名士兵叶日峰与董奂予两名士兵正在靶场排靶，准备下午练习的时候，没想到一脚踩错未爆弹，就造成这样的意外，还波及一旁正在探勘地形的3名陆军269旅军官，所幸抢救得宜，加上未爆弹威力不大，才使得官兵逃过一劫。

2艘纪德舰抵台

正当李敖大闹“程序委员会”阻挡军购预算时，台向美购买的4艘纪德舰中的最后2艘也已经在25日清晨抵达苏澳港。据悉，台向美购买了4艘纪德舰，“基隆”、“苏澳”在去年年底就已经抵台，而25日抵台的“左营”和“马公”到齐后，也将在11月2日举行成军典礼，将由陈水扁亲自主持，预计会让台海军战力提高。剑啸

劫富济贫的“七公主”——韩国第一女子黑帮(图)

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，所以我们不主张在面试时和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果再一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。这个时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，否则就要吃大亏。要有准备，要有策略。
和以往工作的薪水做参考。 如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？当然，前提是你所有的技能、经验值和职位需求有较高的契合度。如果你有ABC三种能力，而工作实际只要你有A就行了，那么老板肯定不会出钱购买BC的。你以往的薪资很大程度上是市场对你的价格反映，虽然不一定客观，但是如果老板开的薪资不能和你以往的薪资拉开档次，说明你的职业价值肯定出了问题。

把期望值放到行业发展的趋势去考虑 职场中、行业中，和你专业点相关的职位冷热情况如何？留意思一下你周围同行业的同事，朋友，他们能拿多少的薪水？尝试着在个体情况中取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资。可以通过多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道，了解行业动态和发展趋势，行业经济大环境和产品变化肯定会影响自己的收入水平；可以通过行业人际关系圈接触不同的人，获得零散的具体的职位薪酬信息；当然如果可以的话，在和一些并不太中意的公司的面试中获得“老板心态”也是好办法。综合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有数，就像有个垫背让你依靠而谈钱有条不紊。

谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
一定要在薪资博弈过程中一再强调薪水和你应聘职位的关系。让在老板脑中反复刺激：薪资是重要的，但你更在乎的是职位的本身，你喜欢的是这份工作的内容和挑战；同时，后无忧的待遇将更能让你在职业安全条件下发挥绩效，为公司带来更大效益。辨证得令人心服口服。就这样把薪水的问题引导到到另一个高度，体现了自己对工作的诚意，还不失对个人合法取得利益的权力的保留。
在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好。把握适度合理的原则，你最终会找到一份适合自己的好工作。

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网之初，性本善，打打字，聊聊天。
玩游戏，上论坛，看新闻，发邮件。
文字聊，语音侃，灌点水，撒点盐。
上网者，家里闲，网吧钻，单位看。
进名网，逛小站，每天上，不间断。
公开聊，大家见，悄悄话，心里甜。

时间长，心态变，假面具，生暗恋。
任遐想，凭感官，堆文字，玩语言。
用网名，没法辨，猜男女，好困难。
注ID,美名现，瞎胡唠，随便侃。
唬的唬，骗的骗，说假话，心好烦。
QQ讲，电话谈，再发展，见一见。

定约会，谈一谈，咖啡厅，酒吧间。
喝点茶，吃顿饭。一倾诉，过夜半。
有感觉，为投缘，成朋友，也多见。
洗洗浴，游游泳，放风筝，去游山。
看电影，打保龄，唱唱歌，玩一玩。
少数人，成红颜，多数人，变蓝颜。

有些人，很简单，有的人，真讨厌。
更多者，一面缘，见了吐，不再现。
遇恐龙，见光死，是青蛙，尴尬散。
有美女，来了电，碰帅哥，好喜欢。
天天想，夜夜盼，精神抖，一厢愿。
网虚拟，人真实，要对证，面对面。

人生观，世界观，不同人，差距悬。
精神虚，目的繁，用情感，想骗钱。
玩手段，终弃乱，今李四，明张三。
遇干柴，就互燃，一夜情，不新鲜。
相识快，相见欢，激情短，三日鲜。
都网友，姓不祥，没人问，还安全。

私人网，多而全，建个网，很简单。
有点钱，几万元，服务器，管理员。
招网友，做宣传，设斑竹，搞论坛。
多栏目，会员满，聊天室，微机管。
有人闹，拍板砖，吹牛，聊聊闲。
网管乱，版主忙，讲故事，一时间。
做广告，拉赞助，费点劲，也赚钱。

写原创，谈网恋，讲笑话，贴子转。
看电影，MP3，有下载，很方便。
有人笑，总在线，迷语聊，爱表现。
单身多，离异多，分居多，都占全。
打字者，有快慢，三字经，说不完。
你有意，继续添，谈上网，论明天。

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同学们会讲一些笑话或者鬼故事，有时候我会害怕的睡不着

我们寝室里的几乎谈得最多就是女生，有时也涉及到性这方面
谈论学习的时间很少，只要大家感兴趣就会慢慢的聊起来
有时候也会聊聊今天看到的哪个哪个班的美女
今天在自己身上有一些什么好的，可笑的新闻之类的呀！
反正想说什么就说什么，但最后起决定作用的，还是这个话题是不是公共性的

男生关灯后谈论最多的就是女生，第二就是网络游戏和球赛，而女生关灯后谈论最多的就是衣服和首饰品，第二就是等男生的电话，也有第三种的就是在冥想，想什么就不知道了，因为“女人心，海底针。”

 最苦恼的中国人是贪官太太。她不敢大把花钱，怕露富；怕领导找老公谈话，特别是纪检、检察院的人；如果老公有几天突然不回家，她就会发疯。她的梦想是，带着钱去一个谁也不知道的地方，一切从零开始。

　　最傻冒的中国人是球迷。中国的球迷傻得让你觉得再可怜他们，自己也会变成一个傻子。钱也出了，泪也流了，时间也花了，二十多年来，中国足球却一点进步也没有。

　　最有钱的中国人是孩子。说起来没人相信，中国人中最有钱的是孩子。在他们父辈眼里，轻易地花掉十块钱就有犯罪的感觉。可如果把一张十元大票放在一个孩子面前，他的眼神是不屑一顾。

　　最失落的中国人是作家。二十年前，如果有幸戴上一顶作家的帽子，就有着特别的意义，他可以名利兼收。但现在谁要是还敢说自己是个作家，就要有点勇气。现在的作家等同于作者或者“写手“，卖文为生。

　　最轻松的中国人是弱智者。现在只有弱智者，生活才是真正轻松的。他们的人生目标很小，他们的欲望就更小，只要食能果腹，衣能避寒，生活就美满了。

　　最无聊的中国人是娱记。以前报纸管得死，个人发挥的地方不多，但是报刊的变革，却是从娱乐版面开始的，并且培养了无聊的娱乐记者。有人称娱记是满足市民口味的厨师，你想看什么，他就为你做什么。

　　最得意的中国人是大款。不愁金钱，不愁女人，不愁社会地位。无论大款的过去是不是脏，今天的得意是肯定无疑的。现在大款们最怕的是莫名的变革，比如突然规定把财产交出来，或叫个“小姐“就罚个倾家荡产等，这对大款来说是要命的。

　　最伤感的中国人是三十岁还未嫁的女人。现在不仅面临婚姻苦恼，还面临着生存危机，因为比她们年轻的女孩已经开始抢她们的饭碗了。女人不容易接受已经老了的事实，或很难也很痛苦地去接受这个事实。

　　最可怜的中国人是农民。其实山村乡民的智商并不比城里人低，其精明程度绝对让人佩服。可他们却只能为一个年薪？只有一百多元的村长的职位而争斗。中国的农民一生下来就有了一种特殊的身份，为了抛弃这个身份，他们甚至要花去一生的精力。

　　最倒霉的中国人是股民。一位经济学家这样说，中国的股市是大户的金矿，散户的坟场。话虽偏激，但中国的股市却有一种赌场的味道，一群穷人和几个富人去赌，谁输谁赢当然是不用细想了。

随着国家就业体制的改革，“双向选择，自主择业”给大学生们提供了施展才能的机会，同时，也给用人单位带来了择优录用人才的“自主权”，但是，由于一些用人单位还存在着偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，使女大学生就业出现受冷落的现象。据统计，在今日的就业市场，性别已成为仅次于户口的第二条件。据《中国妇女报》调查，女大学生中有80%的对“目前女大学生就业”不满意。针对目前女大学生就业难的问题，她们该如何找到理想单位呢？     一．避免陷入求职误区     在人才市场上，常常听到一些女大学生感叹：“找工作真难！”其实，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。如果走进了求职的误区，就很难找到事业发展的方向。     误区一：自我期望值过高：不少女大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，她们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有一名女子大学生，她本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，让她屈驾于此岂不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到了份做行政主管的“美差”，但由于她没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。     误区二：过多的物质要求。许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足她们的要求，她们便潇洒地“移情别恋”。在一次人才市场上，一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可她们太傲，动辄讲待遇，要求这么高，我还敢用她们吗？”     误区三：迷恋大型企业。有相当一部分女大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。她们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神的条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求职饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。     误区四：追求热门职业。行政、人事是女大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。女大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，女大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。     二．把握21世纪就业趋势     1、专业井蛙时代已日薄西山。     有人将那种只“专”的技术狭隘型的人才称之为“专业井蛙”，随着市场经济的发展和科学技术的快速更替，这种“专业井蛙”必将不适应未来社会需要。其实，那些在人类史上留下深深足迹的伟人们大多都是复合型人才――达芬奇和爱因斯坦，一位是画坛泰斗，一位是科学巨匠，然而他们除了精通“本专业”外，其它的都有所涉及。达芬奇不仅会画画，还懂医学、解剖学等许多自然科学知识；而爱氏也是一个很不“专业”的人，他小时候就通读了许多哲学专著，还会拉一手好提琴，这些都对他们跑出专业圈子看问题都有很大帮助。     我国文艺界有识之士曾说过：现当代无真正文学大师。为啥会出现这种现象？有人曾一针见血指出：“这与专业划分过细有很大关系。研究唐史的不能研究宋词，研究外国的不能研究中国的，这能培养出贯通古今中外的文学大师吗？”可见，不管哪个领域哪个行业，“专业井蛙”都很难成大气候。可以肯定的是，现在越来越多的用人单位包括国企，已充分认识到综合素质对人才的重要。     2、综合素质第一重要     前段时间，肯德基招了一批餐厅见习经理，主要是将他们培养成中层干部。公司虽然对文凭较为看重（本科以上），但对其专业却没有限制。用他们的话说，就是能者用，不管你是学哪个专业，只要有真才实学。这位主管说，公司的性质决定了我们需要的人才必须诚实可信，具有很强的服务意识，为什么一定要看重他们所学的专业呢？再说我们有些岗位高校本来就没有相应的专业学科，比如培养一名餐厅经理，必须经过一系列培训，其中有一项叫做“训练系统”，这主要是学习如何培训员工，而高校是没有这个专业的。我们需要的是以客为尊、互相信任、有责任心和团队合作精神的工作人员，而不是专家人才。如果你对客人不尊，没有耐心，你就是硕士生我们也不要。     同肯德基相比，百事可乐的用人观念也是综合素质第一。“百事”录取的人才中专业对口率显然要低得多，除了技术特别强的岗位，对口率竟只有10%左右。她们用人主要是看她的综合素质如何。他们录取的人才，进来后，还要进行专门的培训。比如营销人员，在进行培训时，还要他们抛弃以前的一些观念。所以有没有专业知识，专业知识扎不扎实不会影响他们的录取。     最近，国内也有学者提出了“十”字型人才的概念。所谓“十”字型人才，指既有较宽的知识面，又在某一领域有较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。    仔细分析市场需求状况，对女大学生择业会起到非常重要的作用，也可以使需求双方尽快达成一致，提高择业成功率。（完）

 

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 

　　毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。

　　简历是沟通能力的体现

　　李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

　　对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

　　李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

　　有效表达个人信息

　　如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

　　简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

　　个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证兴趣特长。

　　关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

　　编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

　　简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。

　　简历的成功要诀

　　李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

　　1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

　　2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

　　3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

　　5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

　　写简历前先决定你的求职方向

　　你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。

　　李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。

 

大学生求职10种不健康心理

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。  　　仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。  　　攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。  　　依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。  　　依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。  　　乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。  　　保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。  　　低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。  　　厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。  　　造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。 来源：21世纪人才报

 

面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题 。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？

　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　9、你对加班有什么看法？

　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我们公司有什么认识？

　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗？　

　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？　

　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。

　　17、你过去的上级是个怎么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？

　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

　　24、有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

　　25、买这张桌子给我

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分

　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　27、告诉我三件关于这公司的事情。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

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